"Maak je organisatie en medewerkers klaar voor de uitdagingen van morgen."

Renske Cox
Projectleider Lerend Leven

Lerend Leven

De arbeidsmarkt is enorm in beweging. Denk aan de toenemende digitalisering, automatisering en robotisering, langer doorwerken en de vraag naar nieuwe skills. Om bij te blijven moeten werknemers zich continu ontwikkelen. En werkgevers moeten snel inzicht krijgen op de veranderende werkzaamheden en het behoud van hun concurrentiepositie.

Waarom meedoen?

LerendLeven brengt jouw bedrijf in contact met andere ondernemers in de regio die actief bezig zijn met vergelijkbare uitdagingen. Door vraagstukken en ervaringen over het betreffende thema met elkaar te delen, inspireert men elkaar om doordachte vervolgstappen te nemen. Iedereen vliegt het vraagstuk immers anders aan, bijvoorbeeld vanuit een andere sector of ander een andere achtergrond.

Dit gebeurt in Connected Learning bijeenkomsten. Wanneer er na een eerste bijeenkomst behoefte is aan een vervolg gericht op een verdiepende vraag, of met een frontrunner danwel expert erbij dan wordt ook dit namens Keyport gefaciliteerd.

Speel je als ondernemer met een vraagstuk of uitdaging?

Benader dan projectleider Renske Cox, om te kijken of hiervoor een Connected Learning opgezet kan worden.

Jij als ondernemer bepaald welke thema’s behandeld worden.

Over Lerend Leven

Brainport Development heeft het programma Lerend Leven ontwikkeld. Het behouden en aantrekken van gekwalificeerde arbeidskrachten staan centraal. Wegens succes in Brainport Eindhoven biedt Keyport de gevestigde bedrijven in de regio deze methodiek aan sinds 2017. Daarnaast biedt het project ondernemers de kans om aan te sluiten bij de kennis- en business netwerken in de Brainport regio.

Reeds behandelde thema’s in Connected Learnings:

  • Hoe start ik met duurzaam ondernemen?
  • Robot, Cobot en AGV
  • Exo-skelet
  • VR, AR en Digital Twin
  • Processen automatiseren
  • Hoe begeleid je mensen met afstand tot de arbeidsmarkt naar werk?
  • Sensoring en Servitization
  • Internet of Things
  • Hoe implementeer je duurzame inzetbaarheid op de werkvloer?
  • Bedrijfsoverdracht bij Familiebedrijven
  • Betonindustrie aantrekkelijk maken op de arbeidsmarkt
  • Hoe pas je circulariteit toe in de toeristische sector?
  • Hoe maak je als horeca ondernemer je bedrijf Corona-proof?

Succesverhalen

Van Stage tot Meesterproef: Mijn Ervaringen met Keyport en het Project Beleef je Loopbaan
Van Stage tot Meesterproef: Mijn Ervaringen met Keyport en het Project Beleef je Loopbaan
Student maakt kennis met het bedrijfsleven in de regio.
Opleiden en personeel [v]
Innovatie staat hoog op de agenda
Innovatie staat hoog op de agenda
Naast goede prestaties is het personeel, de menselijke factor erg belangrijk.
Opleiden en personeel [v]
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Met de nieuwste technieken blijven kinderen enthousiast en sluiten we goed aan bij het bedrijfsleven.
Opleiden en personeel [v]
Leerwerkloket
Leerwerkloket
Projectleider Astrid Julicher van de gemeente Roermond: “Met maatwerkscholing spelen we in op specifieke vragen van bedrijven. Daarnaast creëren we kansen voor jongeren, statushouders en anderen die nu nog te vaak aan de zijlijn staan. Nieuw is Multiprofiel. Daarbij richten we ons op mensen waarvoor Nederlands de tweede taal is.”
Opleiden en personeel [v]
Win-win in maakindustrie
Win-win in maakindustrie
Keyport en de maakindustrie zijn vier handen op één buik. Goed voor banen, bedrijvigheid en innovatie. Want de maakindustrie van nu is anders dan de maakindustrie van 15 jaar geleden. Denk alleen al aan de opkomst van Smart Industry en Internet of Things. Door de krachten tussen onderwijs en bedrijfsleven te bundelen, zorgen we voor opleidingskracht die direct in de praktijk inzetbaar is. Projecten als de Techniekketen en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) voor de maakindustrie zijn hierin startpunt, wegwijzer en katapult.
Opleiden en personeel [v]
Vekoma Achtbaanschool
Vekoma Achtbaanschool
Goed personeel aantrekken en behouden door eigen achtbaanschool.
Opleiden en personeel [v]

Gerelateerd nieuws

Opleiden en personeel
11 april 2024

Beleef je loopbaanproject: sif-group vraagt leerlingen om hulp

De jeugd heeft de toekomst en jongeren hebben het bedrijfsleven zóveel te bieden. Verbinding creëren tussen het onderwijs en het bedrijfsleven vindt Keyport enorm belangrijk. Via Keyport project Beleef je…
Circulair en duurzaamInnovatie en digitaliserenOndernemerschapOpleiden en personeel
20 februari 2024

Keyport on Tour

Geslaagde bijeenkomst met alle projectleiders van keyport Op 19 januari jl ontmoetten alle projectleiders van Keyport elkaar weer eens live in Herten. Het was een mooi moment om elkaar te…
Circulair en duurzaamInnovatie en digitaliserenOndernemerschapOpleiden en personeel
20 februari 2024

20 miljoen voor regiodeal Midden-Limburg biedt kansen voor Keyportregio

Het ministerie heeft laten weten 20 miljoen euro toe te kennen aan Samenwerking Midden-Limburg (SML). Midden-Limburg krijgt deze bijdrage om verdere stappen te zetten in de bevordering van brede welvaart…
Circulair en duurzaamInnovatie en digitaliserenOndernemerschapOpleiden en personeel
15 januari 2024

Nieuw routeplan Keyport 2025-2028

Het nieuwe jaar is goed van start gegaan. Tijd om fris aan de slag te gaan! Voor Keyport betekent 2024 focus op de uitdagingen van morgen en dus focus op…

Wat is jouw ondernemersvraag?

Wat je volgende uitdaging ook is, in de Keyport regio krijg je het voor elkaar. Iedereen onderneemt mee, met Keyport als netwerkpartner, verbinder en aanjager.

Onze adviseurs gaan aan de slag met jouw ondernemersvraag. Ze weten de weg binnen de regio en koppelen actief mensen en middelen aan elkaar. Maak gratis en vrijblijvend een afspraak.

Ton Hagelstein

Programmamanager- & Secretaris Keyport
Jouw adviseur voor: