"Het is een systeeminnovatie voor de arbeidsmarkt en een andere manier van kijken naar vraag en aanbod."

Renske Cox
Projectleider Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je jouw medewerkers fit voor de uitdagingen van morgen? Hoe selecteer je nieuwe medewerkers die passen bij de cultuur van jouw bedrijf? Hoe help je medewerkers initiatief te tonen in hun ontwikkeling?

Deze vragen pakken wij samen met je aan vanuit het project Duurzame Inzetbaarheid.
Elk traject is maatwerk want ieder bedrijf is uniek.

Hoe kan de arbeidsmarkt zo ingericht worden dat werknemers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd productief zijn op de arbeidsmarkt? Het project Duurzame Inzetbaarheid Keyport heeft een tweeledige aanpak:

  • Ondernemers op weg helpen met het duurzaam inzetbaar maken van hun medewerkers en potentieel talent.
  • Kennisinstellingen op weg helpen om hun leerlingen, studenten en docenten duurzaam inzetbaar te maken.
  • Een post-Corona aanpak ontwikkelen middels de TrueTalent methodiek, zodat ondernemers snel rust kunnen creëren op de werkvloer na deze onzekere tijd.
  • TalentMatch tool introduceren in de Keyport regio; deze tool is mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van het Stimuleringsfonds van de Metropoolregio Eindhoven.
  • Platform ontwikkelen voor ambassadeurs van de methodiek, om kennis en ervaringen uit te wisselen om van elkaar te leren.

Duurzame Inzetbaarheid is er voor ondernemers met:

  • Een vestiging in de Keyport regio.
  • Een vraagstuk rondom het vinden van talent (medewerkers) en/of het binden en boeien van talent.
  • Biedt een methodische aanpak voor het herkennen van motivatie en verborgen talent.
  • Maakt latente werkgelegenheid voor werkgevers zichtbaar middels jobcarving.
  • Ondersteunt werkgevers bij het invullen van openstaande vacatures (met de focus op tech- en ICT).
  • Draagt bij aan het terugdringen van de werkloosheid.
  • Verbindt regionale initiatieven en partners voor een nieuw carrièreperspectief voor vijftigplus.

Resultaten

Binnen SOML is de Personeelsadviseur opgeleid om zelf volgens de TrueTalent methodiek te werken. De methodiek wordt momenteel al ingezet om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te optimaliseren middels coaching. In de toekomst willen zij de methodiek tevens in gaan zetten om leerlingen te helpen in hun vakken en studie keuzes.

Handige links

Contact

Renske Cox
Projectleider Duurzame Inzetbaarheid


M. 06-575 879 20
E. renske.cox@keyport.nl


Succesverhalen

Innovatie staat hoog op de agenda
Innovatie staat hoog op de agenda
Naast goede prestaties is het personeel, de menselijke factor erg belangrijk.
Opleiden en personeel [v]
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Met de nieuwste technieken blijven kinderen enthousiast en sluiten we goed aan bij het bedrijfsleven.
Opleiden en personeel [v]
Leerwerkloket
Leerwerkloket
Projectleider Astrid Julicher van de gemeente Roermond: “Met maatwerkscholing spelen we in op specifieke vragen van bedrijven. Daarnaast creëren we kansen voor jongeren, statushouders en anderen die nu nog te vaak aan de zijlijn staan. Nieuw is Multiprofiel. Daarbij richten we ons op mensen waarvoor Nederlands de tweede taal is.”
Opleiden en personeel [v]
Win-win in maakindustrie
Win-win in maakindustrie
Keyport en de maakindustrie zijn vier handen op één buik. Goed voor banen, bedrijvigheid en innovatie. Want de maakindustrie van nu is anders dan de maakindustrie van 15 jaar geleden. Denk alleen al aan de opkomst van Smart Industry en Internet of Things. Door de krachten tussen onderwijs en bedrijfsleven te bundelen, zorgen we voor opleidingskracht die direct in de praktijk inzetbaar is. Projecten als de Techniekketen en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) voor de maakindustrie zijn hierin startpunt, wegwijzer en katapult.
Opleiden en personeel [v]
Vekoma Achtbaanschool
Vekoma Achtbaanschool
Goed personeel aantrekken en behouden door eigen achtbaanschool.
Opleiden en personeel [v]
Expert in talentontwikkeling en werkgeverschap
Expert in talentontwikkeling en werkgeverschap
Kabisa: Als we het aanwezige talent voor de regio willen behouden, dan moeten we meer doen aan de profilering van bedrijven en de carrièrekansen die hier zijn.
Opleiden en personeel [v]

Gerelateerd nieuws

Opleiden en personeel
19 juli 2022

Maritiem Maasgouw

Maritiem maasgouw en de rol van Keyport Het scheepvaartcluster in de gemeente Maasgouw timmert voortvarend aan de weg! Na een project met SparkTech Lab om de scheepvaarttechniek bij jong talent…
Opleiden en personeel
19 juli 2022

SparkTechLab, een update!

In de eerste helft van 2022 heeft SparkTechLab in Weert bijna 5000 leerlingen van het primair en voortgezet onderwijs ontvangen. Zij maken op een speelse manier kennis met techniek, computional…
OndernemerschapOpleiden en personeel
19 juli 2022

Arbeidsmarkteditie samenvatting

Onze Keynote arbeidsmarkteditie gemist of nog niet gelezen? Hier een korte opsomming van alle artikelen. Doe er je voordeel mee! De regionale arbeidsmarkt Lees hier het laatste nieuws en ons…
Opleiden en personeel
12 juli 2022

De generatiekloof op de arbeidsmarkt

“Ze denken rijk te worden als influencer of YouTuber. Of door te beleggen in bitcoins. Een bijbaan in de maakindustrie of in de supermarkt lijkt niet meer vanzelfsprekend.” Dit is…

Wat is jouw ondernemersvraag?

Wat je volgende uitdaging ook is, in de Keyport regio krijg je het voor elkaar. Iedereen onderneemt mee, met Keyport als netwerkpartner, verbinder en aanjager.

Onze adviseurs gaan aan de slag met jouw ondernemersvraag. Ze weten de weg binnen de regio en koppelen actief mensen en middelen aan elkaar. Maak gratis en vrijblijvend een afspraak.

Ton Hagelstein

Programmamanager- & Secretaris Keyport
Jouw adviseur voor: