Archief [p]

Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je jouw medewerkers fit voor de uitdagingen van morgen? Hoe selecteer je nieuwe medewerkers die passen bij de cultuur van jouw bedrijf? Hoe help je medewerkers initiatief te tonen in hun ontwikkeling?

Deze vragen pakken wij samen met je aan vanuit het project Duurzame Inzetbaarheid.
Elk traject is maatwerk want ieder bedrijf is uniek.

Hoe kan de arbeidsmarkt zo ingericht worden dat werknemers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd productief zijn op de arbeidsmarkt? Het project Duurzame Inzetbaarheid Keyport heeft een tweeledige aanpak:

Ondernemers op weg helpen met het duurzaam inzetbaar maken van hun medewerkers en potentieel talent.
Kennisinstellingen op weg helpen om hun leerlingen, studenten en docenten duurzaam inzetbaar te maken.
Een post-Corona aanpak ontwikkelen middels de TrueTalent methodiek, zodat ondernemers snel rust kunnen creëren op de werkvloer na deze onzekere tijd.
TalentMatch tool introduceren in de Keyport regio; deze tool is mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van het Stimuleringsfonds van de Metropoolregio Eindhoven.
Platform ontwikkelen voor ambassadeurs van de methodiek, om kennis en ervaringen uit te wisselen om van elkaar te leren.

”Het is een systeeminnovatie voor de arbeidsmarkt. Het is een andere manier van kijken naar vraag en aanbod. Het succes zit in de simpelheid en toepasbaarheid en het gaat dieper en verder dan kijken wat iemand in zijn/haar vrije tijd voor vrijwilligerswerk doet.
Camiel JansenBeleidscoördinator ministerie SZ&W

”Als management hebben we ervaring opgedaan met de Me.-scan, zowel een-op-een als in een teamsessie. Deze ervaring willen wij nu ook onze medewerkers meegeven zodat zij inzicht krijgen hoe zij hun functie en rol het beste kunnen invullen en de taken het beste onderling kunnen verdelen.
Jeroen BoekemaManaging Director VDL Konings

”Inmiddels heeft ons hele team de methodiek ervaren en zijn we middels teamsessies de groepsdynamiek aan het optimaliseren. Confronterend, want van alles wordt bespreekbaar. Het zijn constructieve dagen, maar een opening naar een de toekomst. Wij hebben binnenkort weer een vervolgsessie in de vorm van een We.-scan.
Mario NeijtsManaging Director bij ARRK | SPG Pre-Series Tooling & Prototyping B.V.

”Binnen SOML wordt de Me.-scan ingezet bij loopbaancoaching trajecten voor personeelsleden. Wegens succes wordt intern nu tevens gekeken om de leerlingen via deze methodiek te ondersteunen bij profiel- en studiekeuzes. Het krachtige aan de methodiek is dat het een ieder zelfinzicht geeft om vervolgens bewuste keuzes te maken voor de toekomst.
Paula van den BroekAdviseur Gezondheidsmanagement bij SOML

”Binnen Paraat en VetraNed willen wij graag vervolg geven aan de TrueTalent methodiek. Wij zien kansen om miscommunicatie en ruis te voorkomen/minimaliseren, en daarmee ieders werkgeluk en ook het succes van de organisatie te vergroten.
Vic LarikCommercieel Manager bij VetraNed en Paraat Brandbeveiliging

Duurzame Inzetbaarheid is er voor ondernemers met:

Een vestiging in de Keyport regio.
Een vraagstuk rondom het vinden van talent (medewerkers) en/of het binden en boeien van talent.
Biedt een methodische aanpak voor het herkennen van motivatie en verborgen talent.
Maakt latente werkgelegenheid voor werkgevers zichtbaar middels jobcarving.
Ondersteunt werkgevers bij het invullen van openstaande vacatures (met de focus op tech- en ICT).
Draagt bij aan het terugdringen van de werkloosheid.
Verbindt regionale initiatieven en partners voor een nieuw carrièreperspectief voor vijftigplus.

Resultaten

Binnen SOML is de Personeelsadviseur opgeleid om zelf volgens de TrueTalent methodiek te werken. De methodiek wordt momenteel al ingezet om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te optimaliseren middels coaching. In de toekomst willen zij de methodiek tevens in gaan zetten om leerlingen te helpen in hun vakken en studie keuzes.