"Het is een systeeminnovatie voor de arbeidsmarkt en een andere manier van kijken naar vraag en aanbod."

Renske Cox
Projectleider Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je jouw medewerkers fit voor de uitdagingen van morgen? Hoe selecteer je nieuwe medewerkers die passen bij de cultuur van jouw bedrijf? Hoe help je medewerkers initiatief te tonen in hun ontwikkeling?

Deze vragen pakken wij samen met je aan vanuit het project Duurzame Inzetbaarheid.
Elk traject is maatwerk want ieder bedrijf is uniek.

Hoe kan de arbeidsmarkt zo ingericht worden dat werknemers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd productief zijn op de arbeidsmarkt? Het project Duurzame Inzetbaarheid Keyport heeft een tweeledige aanpak:

  • Ondernemers op weg helpen met het duurzaam inzetbaar maken van hun medewerkers en potentieel talent.
  • Kennisinstellingen op weg helpen om hun leerlingen, studenten en docenten duurzaam inzetbaar te maken.
  • Een post-Corona aanpak ontwikkelen middels de TrueTalent methodiek, zodat ondernemers snel rust kunnen creëren op de werkvloer na deze onzekere tijd.
  • TalentMatch tool introduceren in de Keyport regio; deze tool is mede mogelijk gemaakt door een bijdrage van het Stimuleringsfonds van de Metropoolregio Eindhoven.
  • Platform ontwikkelen voor ambassadeurs van de methodiek, om kennis en ervaringen uit te wisselen om van elkaar te leren.

Duurzame Inzetbaarheid is er voor ondernemers met:

  • Een vestiging in de Keyport regio.
  • Een vraagstuk rondom het vinden van talent (medewerkers) en/of het binden en boeien van talent.
  • Biedt een methodische aanpak voor het herkennen van motivatie en verborgen talent.
  • Maakt latente werkgelegenheid voor werkgevers zichtbaar middels jobcarving.
  • Ondersteunt werkgevers bij het invullen van openstaande vacatures (met de focus op tech- en ICT).
  • Draagt bij aan het terugdringen van de werkloosheid.
  • Verbindt regionale initiatieven en partners voor een nieuw carrièreperspectief voor vijftigplus.

Resultaten

Binnen SOML is de Personeelsadviseur opgeleid om zelf volgens de TrueTalent methodiek te werken. De methodiek wordt momenteel al ingezet om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te optimaliseren middels coaching. In de toekomst willen zij de methodiek tevens in gaan zetten om leerlingen te helpen in hun vakken en studie keuzes.

Handige links

Contact

Renske Cox
Projectleider Duurzame Inzetbaarheid


M. 06-575 879 20
E. renske.cox@keyport.nl


Succesverhalen

Beleef Je Loopbaan project met 6P Partners BV, consultancy & Coaching uit Montfort
Beleef Je Loopbaan project met 6P Partners BV, consultancy & Coaching uit Montfort
Projectmatig werken aan levensechte bètatechnische opdrachten afkomstig van bedrijven uit de regio.
Opleiden en personeel [v]
Van Stage tot Meesterproef: Mijn Ervaringen met Keyport en het Project Beleef je Loopbaan
Van Stage tot Meesterproef: Mijn Ervaringen met Keyport en het Project Beleef je Loopbaan
Student maakt kennis met het bedrijfsleven in de regio.
Opleiden en personeel [v]
Innovatie staat hoog op de agenda
Innovatie staat hoog op de agenda
Naast goede prestaties is het personeel, de menselijke factor erg belangrijk.
Opleiden en personeel [v]
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Met de nieuwste technieken blijven kinderen enthousiast en sluiten we goed aan bij het bedrijfsleven.
Opleiden en personeel [v]
Leerwerkloket
Leerwerkloket
Projectleider Astrid Julicher van de gemeente Roermond: “Met maatwerkscholing spelen we in op specifieke vragen van bedrijven. Daarnaast creëren we kansen voor jongeren, statushouders en anderen die nu nog te vaak aan de zijlijn staan. Nieuw is Multiprofiel. Daarbij richten we ons op mensen waarvoor Nederlands de tweede taal is.”
Opleiden en personeel [v]
Win-win in maakindustrie
Win-win in maakindustrie
Keyport en de maakindustrie zijn vier handen op één buik. Goed voor banen, bedrijvigheid en innovatie. Want de maakindustrie van nu is anders dan de maakindustrie van 15 jaar geleden. Denk alleen al aan de opkomst van Smart Industry en Internet of Things. Door de krachten tussen onderwijs en bedrijfsleven te bundelen, zorgen we voor opleidingskracht die direct in de praktijk inzetbaar is. Projecten als de Techniekketen en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) voor de maakindustrie zijn hierin startpunt, wegwijzer en katapult.
Opleiden en personeel [v]

Gerelateerd nieuws

Innovatie en digitaliserenOndernemerschapOpleiden en personeel
4 juni 2024

6 okt – Dag van de Maakindustrie in de Keyportregio

Op zondag 6 oktober is de 2e editie van de Dag van de Maakindustrie in de Keyportregio en omgeving. Bedrijven openen dan de deuren voor het grote publiek om een…
Opleiden en personeel
30 mei 2024

Keyport verbindt onderwijs, ondernemers en overheid

In de Keyportregio stijgt de vraag naar gekwalificeerd personeel exponentieel in diverse sectoren zoals de maakindustrie, logistiek, agribusiness en zorg. "Het is cruciaal dat onderwijs en ondernemers in de regio…
Opleiden en personeel
16 mei 2024

Werkbezoek gedeputeerde Elianne Demollin-Schneiders aan Maasgouw Maritiem

Op woensdag 8 mei bracht gedeputeerde Elianne Demollin-Schneiders een werkbezoek aan Maasgouw Maritiem. Tijdens dit bezoek ging zij in gesprek met de initiatiefnemers van het collectief, sprak ze uitgebreid met…
Opleiden en personeel
16 mei 2024

Aftermovie hackathon Roerdalen

Vier ambitieuze ideeën, een stagedag voor 3 MBO-studenten bij Gemeente Roerdalen, twee sollicitaties bij Huttopia én het aanbod van de wethouder om in een ‘jongerenpanel’ mee te denken en het…

Wat is jouw ondernemersvraag?

Wat je volgende uitdaging ook is, in de Keyport regio krijg je het voor elkaar. Iedereen onderneemt mee, met Keyport als netwerkpartner, verbinder en aanjager.

Onze adviseurs gaan aan de slag met jouw ondernemersvraag. Ze weten de weg binnen de regio en koppelen actief mensen en middelen aan elkaar. Maak gratis en vrijblijvend een afspraak.

Ton Hagelstein

Programmamanager- & Secretaris Keyport
Jouw adviseur voor: