Hoe help je jongeren bij het maken van een bewuste studiekeuze? En hoe zorg je dat bedrijven zichtbaar worden voor het talent van morgen? Met JobXperience zet Keyport samen met onderwijs en ondernemers al belangrijke stappen. Tijdens evaluatiebijeenkomsten in Weert en Roermond werden waardevolle inzichten opgehaald bij leerlingen, scholen en bedrijven.
De belangrijkste conclusie: de kracht van JobXperience zit in de samenwerking en in het blijven verbeteren van de aanpak.
Leerlingen: ontdekken, ervaren en durven
Voor leerlingen draait JobXperience om ontdekken en beleven. Tegelijkertijd blijkt dat deelname ook spannend kan zijn. Alleen naar een onbekend bedrijf gaan vraagt best wat lef. Juist daarom is een goede voorbereiding belangrijk.
Volgens leerlingen helpt het als zij:
- zich vrijwillig kunnen aanmelden vanuit intrinsieke motivatie
- vooraf goed weten wat ze kunnen verwachten
- tijdens een bezoek vooral actief bezig zijn: doen, ervaren en beleven
Ook zien zij kansen in de inzet van leerling-ambassadeurs die andere jongeren enthousiast maken en drempels helpen verlagen.
Onderwijs: structuur maakt het sterker
Binnen scholen spelen decanen een sleutelrol in de organisatie en communicatie. Tegelijkertijd werd duidelijk dat samenwerking en ontlasting nodig zijn om JobXperience duurzaam te laten landen. Door krachten te bundelen, ontstaat meer ruimte om het initiatief structureel te verankeren in de LOB-leerlijn.
Kansen liggen onder meer in:
- betere inbedding in het onderwijsprogramma
- gezamenlijke afstemming tussen scholen
- meer betrokkenheid van ouders
- een duidelijke en tijdige jaarplanning
Zo wordt JobXperience geen losse activiteit, maar een vast onderdeel van loopbaanoriëntatie.
Ondernemers: laat jongeren het echt beleven
Voor bedrijven ligt de sleutel in het concreet en laagdrempelig maken van hun verhaal. Tijdens de evaluatie klonk duidelijk: onbekend maakt onbemind.
Wat volgens ondernemers werkt:
- kleine groepen en persoonlijke aandacht
- een korte introductie, daarna vooral doen
- inzicht geven in loopbaanmogelijkheden
- aansluiten bij het niveau en de belevingswereld van leerlingen
Door jongeren echt mee te laten kijken en mee te laten doen, ontstaat een realistischer en aantrekkelijker beeld van het werkveld.
Samen vooruit: bouwen aan een sterkere aanpak
Tijdens de brainstormsessie over loopbaanoriëntatie en -begeleiding zijn de inzichten verder verdiept en vertaald naar duidelijke ontwikkelrichtingen.
Zo wordt ingezet op meer betrokkenheid vanuit alle partijen: onderwijs, ondernemers, ouders en gemeenten. Ook vanuit gemeentelijk en overheidsperspectief wordt JobXperience nadrukkelijk ondersteund. Gemeenten stimuleren dit initiatief niet alleen vanuit hun rol als organisatie, maar ook vanuit hun makelaarsfunctie richting bedrijven binnen de eigen gemeente. Dat blijkt onder meer uit de betrokkenheid van beleidsmedewerker onderwijs Ebru Karaca van gemeente Weert en Tim Hilkens, strategisch beleidsmedewerker onderwijs en linking pin naar bedrijven en onderwijs in de gemeente Roermond.
Ook communicatie speelt daarbij een belangrijke rol, met meer inzet op aansprekende middelen zoals video, social media en gerichte campagnes richting leerlingen.
Daarnaast liggen er kansen in het verder ontwikkelen van activiteiten, zoals inspiratiesessies, speeddates en praktijkgerichte bedrijfsbezoeken. Belangrijk uitgangspunt blijft dat deze activiteiten laagdrempelig, kleinschalig en vooral betekenisvol zijn voor leerlingen.
Ook organisatorisch zijn er duidelijke kansen. Denk aan het centraliseren van vraag en aanbod, het slimmer clusteren van bedrijven en het maken van scherpere keuzes in het aanbod.
Deze input vormt een waardevolle basis voor de verdere ontwikkeling van JobXperience en voor een sterke LOB-aanpak, bekeken door de ogen van de leerling.
Vooruitkijkend wordt gewerkt aan een doorontwikkeling van JobXperience, met onder andere:
- een meer gespreide planning in het schooljaar
- clustering van bedrijven
- koppeling met stages en projectweken
- mogelijk een groter, gezamenlijk beroepenevent
- het mogelijk maken van meerdere JobXperience-weken per jaar, zodat meer spreiding ontstaat en het aanbod verder kan worden vergroot
- de inzet van een JobXperience voor decanen en/of docenten, zodat ook zij nog beter kennismaken met bedrijven en beroepspraktijken in de regio
Doe mee en maak impact
De evaluatie laat vooral zien hoeveel energie en betrokkenheid er in de regio is. Juist door nieuwe partners aan te laten haken, kan JobXperience verder groeien en nog meer impact maken.
Ben jij ondernemer en wil je jong talent laten zien wat jouw vak inhoudt?
Of werk je in het onderwijs en wil je jouw leerlingen helpen bij het maken van bewuste loopbaankeuzes?
Sluit dan aan bij de volgende editie van JobXperience. Samen zorgen we ervoor dat jongeren hun weg vinden en bedrijven het talent van de toekomst ontmoeten.
Civil ziet kansen in JobXperience
Op 17 maart was de evaluatie van JobXperience te gast bij Civil, waar onderwijs en de elektro- en installatiebranche samenkomen. Een passende plek, vindt ook Frank Theeuwen, manager praktijkopleidingen. Vanuit zijn rol ziet hij initiatieven als JobXperience als belangrijk voor de toekomst van de regio.
Volgens Theeuwen sluit JobXperience naadloos aan op de opgave waar de sector voor staat. In een tijd van energietransitie en toenemende arbeidsmarktkrapte is het vinden, opleiden en kwalificeren van goed personeel een grote uitdaging. Juist daarom is het belangrijk om jongeren vroegtijdig kennis te laten maken met de praktijk en de mogelijkheden binnen de branche.
Tijdens de evaluatiebijeenkomst viel hem vooral de bereidheid tot samenwerken op. Ondernemers en onderwijspartners bleken niet alleen betrokken, maar kwamen ook direct met nieuwe ideeën om verder te onderzoeken. Die open houding is volgens hem een belangrijke basis om samen verder te bouwen.
Dat Civil deze bijeenkomst faciliteerde, is dan ook geen toeval. Het centrum wil zichtbaar zijn als dé plek voor installatie- en elektrotechniek: voor jongeren die aan het begin van hun loopbaan staan, voor medewerkers die zich verder willen ontwikkelen en in de toekomst ook voor inwoners uit de regio. Als het gaat om techniek in de gebouwde omgeving, wil Civil een centrale rol spelen.
Aan ondernemers die nog twijfelen om aan te haken bij initiatieven als JobXperience, geeft Theeuwen een duidelijke boodschap mee: stilstaan is achteruitgaan. Juist in een krappe arbeidsmarkt is het nodig om verder vooruit te kijken en vandaag al te investeren in het talent van morgen. Aansluiten bij JobXperience is daarin volgens hem een belangrijke stap.
