"Industrie en onderwijs bouwen samen aan een goede toekomst en investeren in goed opgeleide vakmensen."

J.P. (Han) van Helmond MSc
Programmamanager CIV Maak | Smart Industrie

Centrum Innovatief Vakmanschap (CIV) Maakindustrie

De maakindustrie is een belangrijke sector in de regio, die een grote ontwikkeling doormaakt. Om deze sector ook in de toekomst goed te kunnen laten groeien en ontwikkelen zijn voldoende goed opgeleide vakmensen nodig met de juiste skills. Dit kan alleen maar door samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. Het CIV Maak | Smart Industrie is de concretisering hiervan.

Door het CIV wordt de medewerker van nu én de toekomst voor de maakindustrie in Noord- en Midden-Limburg opgeleid en bijgeschoold op basis van het hybride model;  zoveel mogelijk opleiden in praktijkomgevingen bij bedrijven door praktijkopleiders van bedrijven en docenten. Centraal staat:

  • Het opleiden van de technicus/monteur van morgen (vaardigheden/vaktechnische expertise)
  • Het kunnen voldoen aan de toekomstige arbeidsmarktvraag in de maakindustrie
  • Een efficiënte en effectieve samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs
  • Het gebruik kunnen maken van state of the art praktijkfaciliteiten

Aanpak

In dit hybride model werken leerlingen, docenten en medewerkers van bedrijven samen om de praktijkleeromgeving actueel en optimaal te houden. Tegelijkertijd biedt het CIV een omgeving waarin niet alleen leerlingen, maar ook docenten en medewerkers van bedrijven zelf kunnen worden bijgeschoold. Het CIV is het platform voor samenwerking tussen onderwijs en de maakindustrie in Noord- en Midden-Limburg. Focus ligt daarbij in eerste instantie op de deelsectoren mechatronica/engineering, metaaltechniek en (in mindere mate) elektrotechniek.

Kernactiviteiten

  1. Doorontwikkelen en innoveren MBO opleidingen & uitvoeren praktijkopleidingsdelen.
  2. Ontwikkelen (modulair)  en uitvoeren van (maatwerk) bijscholingstrajecten voor medewerkers bedrijven en professionaliseringstrajecten voor docenten en (praktijkleer)meesters.
  3. Opzetten en uitvoeren van (maatwerk)projecten voor de (bij)scholing van specifieke doelgroepen, zoals het meester-gezel project en zij-instroomprojecten.
  4. Het inrichten van een regionaal platform voor de maakindustrie van waaruit o.a. voorlichtings- en wervingsactiviteiten voor de sector uitgevoerd worden.

Succesverhalen

Innovatie staat hoog op de agenda
Naast goede prestaties is het personeel, de menselijke factor erg belangrijk.
Opleiden en personeel [v]
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Met de nieuwste technieken blijven kinderen enthousiast en sluiten we goed aan bij het bedrijfsleven.
Opleiden en personeel [v]
Win-win in maakindustrie
Keyport en de maakindustrie zijn vier handen op één buik. Goed voor banen, bedrijvigheid en innovatie. Want de maakindustrie van nu is anders dan de maakindustrie van 15 jaar geleden. Denk alleen al aan de opkomst van Smart Industry en Internet of Things. Door de krachten tussen onderwijs en bedrijfsleven te bundelen, zorgen we voor opleidingskracht die direct in de praktijk inzetbaar is. Projecten als de Techniekketen en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) voor de maakindustrie zijn hierin startpunt, wegwijzer en katapult.
Opleiden en personeel [v]
Vekoma Achtbaanschool
Goed personeel aantrekken en behouden door eigen achtbaanschool.
Opleiden en personeel [v]
Expert in talentontwikkeling en werkgeverschap
Kabisa: Als we het aanwezige talent voor de regio willen behouden, dan moeten we meer doen aan de profilering van bedrijven en de carrièrekansen die hier zijn.
Opleiden en personeel [v]
Anders kijken naar talent en capaciteit
Dat is wat BASF doet om de juiste mensen te vinden.
Opleiden en personeel [v]
Slider

Gerelateerd nieuws

Opleiden en personeel
18 februari 2021

Serious Gaming voor medewerkers

Als het gaat om digitalisering en ‘je mensen meenemen’, dan is dát precies de reden waarom Keyport Meet The Youngsters samen met ProfCore, Perfact group en Soapbox “ It’s a…
Opleiden en personeel
1 februari 2021

Wow! Al 40 bedrijven uit Keyport doen mee!

Een mooi lijstje! Stem jij ook? Projectleider Jos Meessen licht toe: “We organiseren de verkiezing ‘Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg’ om het regionale bedrijfsleven en de mooie carrièrekansen die hier zijn…
Opleiden en personeel
15 januari 2021

Wie wordt de Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg 2021?

De stembussen zijn geopend! Iedereen kan nu weer stemmen op zijn favoriete bedrijf via aantrekkelijkstewerkgever.nl. Tijdens de verkiezing Aantrekkelijkste Werkgever van Limburg kan ieder bedrijf zich in de picture zetten…
Opleiden en personeel
12 januari 2021

Vind nieuw talent met platform Keyport Meets

Wil jij de kansen en mogelijkheden binnen jouw bedrijf in de regio kenbaar maken? Dat kan op Keyport Meets. Hét nieuwe platform waar bedrijven, studenten en onderwijs elkaar vinden. Doe…

Wat is jouw ondernemersvraag?

Wat je volgende uitdaging ook is, in de Keyport regio krijg je het voor elkaar. Iedereen onderneemt mee, met Keyport als netwerkpartner, verbinder en aanjager.

Business developers Loes en Renske gaan aan de slag met jouw ondernemersvraag. Zij weten de weg binnen de regio en koppelen actief mensen en middelen aan elkaar. Maak gratis en vrijblijvend een afspraak.

Renske Cox

Jouw adviseur voor:

Loes Borger

Jouw adviseur voor: