De kern van Evolva werkplekleren is letterlijk: samen meer kennis produceren en delen via een Virtueel Leerlandschap (VLS). Ruim 3000 medewerkers van Daelzicht, Pergamijn en SGL zijn in hun dagelijks werk en thuis met het internet verbonden en produceren als collectief iedere dag opnieuw een grote hoeveelheid kennis c.q. oplossingen voor complexe en minder complexe problemen. Van werkplekken worden in het project onderwijsleersituaties gemaakt, die met internettechnologie met elkaar worden verbonden en ondersteund met vormen van social learning. Zo wordt het voor iedereen mogelijk om ‘anytime, anywhere’ kennis te kunnen produceren en te delen. Door de samenwerking kunnen kennis, feedback, professionele consultatie en informatie d.m.v. werkplekleren 3.0 worden verzameld en gedeeld op een schaal die eerder voor onmogelijk gehouden werd. De toegankelijkheid tot de geproduceerde kennis wordt enorm verbeterd evenals de bereikbaarheid ervan voor zeer grote groepen medewerkers.

‘Werkplekleren 3.0’ is een passende integrale oplossing waarmee de kennisproductiviteit in de zorgorganisaties van de langdurige zorg meetbaar kan toenemen. Het gaat uit van drie principes:

• Van individueel leren naar teamleren
• Van formeel leren naar informeel leren
• Van analoog leren naar digitaal leren

Partners Daelzicht, SGL, Pergamijn, Zuyd Hogeschool, Zorgtechniek Limburg, Zorg aan Zet, Kersten revalidatietechniek, Gilde Opleidingen en Engie (Cofely) hebben zich verenigd in de Evola groep.