Jeroen Boekema
Managing director VDL

Opleiden en personeel

Waar vind ik nieuw talent. Hoe blijft mijn personeel up to date geschoold. Wat kan ik met duurzame inzetbaarheid?

Werken in Keyport betekent werken in een ondernemende en kansrijke regio. Omdat personeel de motor is van elke onderneming werken wij samen met onderwijs en ondernemers om personeel te werven, te boeien en te binden. Hiervoor hebben we effectieve projecten en tools ontwikkeld.

Werving (Employer branding)

Scholing & opleiding

  • Omscholing personeel – Project Leer en Werk Loket
  • Inzicht in potentieel en ontwikkelkansen personeel – Project Duurzame inzetbaarheid
  • Verbinding en overleg met regio partners – Project MakeTech Platform / LerendLeven
  • Op zoek naar samenwerking of verbinding met het onderwijs? Neem deel aan het project Spark Tech Lab en maak kennis met enthousiaste techniek leerlingen van het primair en voortgezet onderwijs.

Binden & boeien

Kennis delen

  • Inspireren en sparren met frontrunners en ondernemers – Project LerendLeven

Elke ondernemer in de Keyport-regio kan aansluiten en meedoen.
Eén telefoontje is al genoeg.

Ik ga je verder helpen

Wil je in een persoonlijk gesprek ontdekken wat Keyport voor je kan betekenen? Neem dan contact met mij op.

Renske Cox

Jouw adviseur voor:

Nieuws

Opleiden en personeel
7 september 2021

Van start: Keyport Meets – Regio in je Rugzak

Maandag 13 september gaat Keyport Meets | Regio in je Rugzak officieel van start op de middelbare scholen in de regio. Alle leerlingen krijgen de komende weken de voorlichting en…
Innovatie en digitaliserenOpleiden en personeel
7 september 2021

Akkoord voor twee nieuwe Keyport projecten: Kies Keyport en de European Future Tech Challenge (EFTC)

Kies Keyport, voor alle MKB bedrijven uit de regio “Omdat het van groot belang is, om nú anti-cyclisch te investeren, de brug te slaan, jongeren en MKB bedrijven te ondersteunen,…
Opleiden en personeel
15 juli 2021

Keyport Meets | Regio in je Rugzak

Afgelopen week vond de officiële lancering plaats van Keyport Meets | Regio in je Rugzak, een nieuw project waarin onderwijs structureel met het regionale bedrijfsleven wordt verbonden. De lancering vond…
Innovatie en digitaliserenOpleiden en personeel
3 juni 2021

Onderwijsinnovatie in de regio: de LEGO® Sumo Robot Challenge

Op vrijdag 28 mei jl organiseerde het Technasium van ROER College Schöndeln in samenwerking met FieldLab Robotics, Zuyd Hogeschool, Robomotive BV, AGVR BV en Agora Roermond de LEGO® Sumo Robot…

Partners

Succesverhalen

Innovatie staat hoog op de agenda
Innovatie staat hoog op de agenda
Naast goede prestaties is het personeel, de menselijke factor erg belangrijk.
Opleiden en personeel [v]
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Onderwijsvernieuwer CITAVERDE
Met de nieuwste technieken blijven kinderen enthousiast en sluiten we goed aan bij het bedrijfsleven.
Opleiden en personeel [v]
Leerwerkloket
Leerwerkloket
Projectleider Astrid Julicher van de gemeente Roermond: “Met maatwerkscholing spelen we in op specifieke vragen van bedrijven. Daarnaast creëren we kansen voor jongeren, statushouders en anderen die nu nog te vaak aan de zijlijn staan. Nieuw is Multiprofiel. Daarbij richten we ons op mensen waarvoor Nederlands de tweede taal is.”
Opleiden en personeel [v]
Win-win in maakindustrie
Win-win in maakindustrie
Keyport en de maakindustrie zijn vier handen op één buik. Goed voor banen, bedrijvigheid en innovatie. Want de maakindustrie van nu is anders dan de maakindustrie van 15 jaar geleden. Denk alleen al aan de opkomst van Smart Industry en Internet of Things. Door de krachten tussen onderwijs en bedrijfsleven te bundelen, zorgen we voor opleidingskracht die direct in de praktijk inzetbaar is. Projecten als de Techniekketen en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) voor de maakindustrie zijn hierin startpunt, wegwijzer en katapult.
Opleiden en personeel [v]
Vekoma Achtbaanschool
Vekoma Achtbaanschool
Goed personeel aantrekken en behouden door eigen achtbaanschool.
Opleiden en personeel [v]
Expert in talentontwikkeling en werkgeverschap
Expert in talentontwikkeling en werkgeverschap
Kabisa: Als we het aanwezige talent voor de regio willen behouden, dan moeten we meer doen aan de profilering van bedrijven en de carrièrekansen die hier zijn.
Opleiden en personeel [v]

Netwerk