BASF Vegetable Seeds is altijd van de partij op het Beroepenfeest in Venlo, Weert en Roermond. Het event waar vmbo scholieren kennis maken met het bedrijfsleven. Corona gooide roet in het eten. “Voor ons geen reden om stil te staan. Wij blijven in contact met jong talent. Dat kan via het online platform MeetTheYoungsters en de Online Stagemarkt. Daar ontmoetten we Lars“
Senior Administrator Caressa Heijnen vervolgt: “Normaal gesproken hebben we bij FARM, de teelttechnische afdeling van BASF Vegetable Seeds (hierna: BASF VS) veel MBO stagiaires. En als het HBO studenten zijn, dan komen ze meestal van de HAS Hogeschool. Studenten met een groene achtergrond. De Online Stagemarkt dit voorjaar werd voor studenten van o.a. Zuyd Hogeschool georganiseerd. Toch besloten we om mee te doen. De tijdinvestering was beperkt, één uurtje speeddaten. Naar aanleiding van de speeddates deden we alvast intern navraag naar een HBO opdracht. Want binnen onze afdeling hadden we niet echt een plek. Dachten we.”
Van Links naar echts: Lars – student Bedrijfskunde, Caressa Heijnen – Senior Administrator, Ad Braat – Hiring Manager Farm
“We zagen de stagemarkt als een mooie manier om BASF VS in de regio onder de aandacht te brengen”, vult Ad Braat, Hiring Manager Farm aan. “Daarnaast is het een mooi platform om met jong talent in aanraking te komen.”
Tijdens de speeddate raakte Caressa in gesprek met Lars, student Bedrijfskunde. Lars: ”Ik kende BASF VS al. Ik heb eerst MBO gedaan en van daaruit brachten we een bedrijfsbezoek aan BASF VS. Nu heb ik verder geen ‘groene’ achtergrond, maar ik zag wel kansen in procesmanagement. Toen we na afloop van de Online Stagemarkt de mailadressen van bedrijven kregen, heb ik me dan ook meteen gemeld. Zo’n mooi bedrijf. Groot ook, met 800 medewerkers, dus echt anders dan de kleinere bedrijven waar ik hiervoor heb gewerkt. En dan ook nog in de regio Midden-Limburg, waar ik woon.“
Het werd een match. Ad: “We zijn bijna drie jaar geleden door BASF overgenomen”. Het transitieproces is bijna afgerond. BASF VS maakt zich klaar voor een interne audit waarin alle processen op elkaar zijn afgestemd en uniform worden vastgelegd. Lars heeft tijdens zijn opleiding een blok business proces management gevolgd en zag een uitdaging in ons probleem.”
Een match!
“In september ben ik begonnen met het interviewen van alle teamleads en managers”, vertelt Lars. “Met name over aspecten veiligheid en milieu. Eerst achterhalen: Hoe loopt het nu? Wat staat er op papier? En waar zit volgens jou de uitdaging? Die input ga ik vertalen in een plan van aanpak met uniforme processen en heldere instructies. Dat is al een heel eind klaar. Ik hoop dan ook dat ik het plan voor het einde van mijn stage nog een stukje mee kan uitrollen.”
